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Jul 20, 2023

La investigación recupera $215 mil en salarios atrasados ​​y daños y perjuicios para 47 trabajadores a quienes los operadores de restaurantes de New Hampshire les negaron horas extras

Comunicado de prensa CONCORD, NH – Una investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU. ha recuperado $215,675 en salarios atrasados ​​y daños y perjuicios para 47 empleados empleados por Miguel Reynosa y Crescencio Reynosa, los

Comunicado de prensa

CONCORD, Nuevo Hampshire –Una investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU. ha recuperado $215,675 en salarios atrasados ​​y daños y perjuicios para 47 empleados empleados por Miguel Reynosa y Crescencio Reynosa, los operadores de dos restaurantes en Dover y Epping, quienes negaron a los trabajadores sus salarios completos y permitieron que cuatro menores trabajaran más tiempo y más tarde de lo legalmente permitido.

La División de Salarios y Horas del departamento encontró que Cinco De Mayo Bar & Grill LLC, que opera como Cinco De Mayo Bar & Grill en Dover, y Tellez Brothers LLC, que opera como Cinco's Cantina en Epping, violaron las horas extras y el trabajo infantil de la Ley de Normas Laborales Justas. y disposiciones sobre mantenimiento de registros de la siguiente manera:

“Cinco De Mayo Bar & Grill y Cinco's Cantina privaron a docenas de empleados del salario que les correspondía, lo que hizo mucho más difícil para estos trabajadores mantenerse a sí mismos y a sus familias”, dijo el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Steven McKinney, en Manchester, New Hampshire. “Los más de $215,000 en salarios y daños y perjuicios recuperados por el departamento para estos trabajadores contribuirán en gran medida a recuperarlos”.

El departamento también evaluó, y el empleador pagó, un total de $29,795 en multas civiles. La naturaleza intencional de las violaciones de horas extras resultó en $26,631 en multas, mientras que las violaciones de trabajo infantil resultaron en $3,164 en multas.

La FLSA exige que a la mayoría de los empleados en los EE. UU. se les pague al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y que se les paguen horas extras a no menos de tiempo y medio del salario regular por todas las horas trabajadas superiores a 40 en una semana laboral.

"Estamos comprometidos a ayudar a los empleadores a comprender sus responsabilidades según la ley laboral federal y los instamos a que se comuniquen de manera proactiva con nuestra oficina para obtener asistencia con el cumplimiento", agregó McKinney. "La Ley de Normas Laborales Justas permite experiencias de desarrollo, pero restringe las horas que los empleados jóvenes pueden trabajar durante los días escolares y por la noche para proteger sus oportunidades educativas".

La FLSA prohíbe que los niños menores de 14 años trabajen en la mayoría de las situaciones y que los empleados de 14 y 15 años trabajen más tarde de las 9 p. m. desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo y después de las 7 p. m. el resto del año. Además, no pueden trabajar más de tres horas en un día escolar, ocho horas en un día no escolar o más de 18 horas por semana cuando hay clases. La ley también prohíbe a los niños menores de 18 años operar equipos peligrosos, como cortadoras de carne eléctricas y ciertos tipos de máquinas de panadería.

¡Las reglas de la juventud! La iniciativa promueve experiencias laborales positivas y seguras para los jóvenes al brindar información sobre las protecciones para los trabajadores jóvenes. A través de esta iniciativa, el Departamento de Trabajo de EE. UU. y sus socios promueven experiencias laborales de desarrollo que ayudan a preparar a los trabajadores jóvenes para ingresar a la fuerza laboral. La División de Salarios y Horas también ha publicado Siete mejores prácticas en materia de trabajo infantil para empleadores para ayudar a los empleadores a cumplir con la ley.

Obtenga más información sobre la División de Salarios y Horas, incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división le debe salarios atrasados ​​cobrados. Los empleadores y trabajadores pueden llamar a la división de manera confidencial si tienen preguntas, sin importar de dónde sean. El departamento puede hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas a través de la línea de ayuda gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). Descargue la nueva aplicación Timesheet de la agencia para dispositivos iOS y Android, gratuita y ahora disponible en español, para asegurarse de que las horas y el pago sean precisos.