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Jun 03, 2023

23 empresas con los mejores planes 401k coincidentes

Ofrecer un plan de contrapartida 401(k) del empleador es una forma popular para que las empresas atraigan trabajadores para que se unan a sus filas, así como para incentivarlos a quedarse. Un plan de contrapartida 401(k) es un programa de ahorro para la jubilación

Ofrecer un plan de contrapartida 401(k) del empleador es una forma popular para que las empresas atraigan trabajadores para que se unan a sus filas, así como para incentivarlos a quedarse.

Un plan de contrapartida 401(k) es un programa de ahorro para la jubilación que ofrecen muchos empleadores como parte de su paquete general de compensación y beneficios. Las empresas pueden igualar las contribuciones 401(k) de sus empleados dólar por dólar o como un porcentaje de la cantidad aportada por el empleado.

La cantidad que una empresa contribuye al plan 401 (k) de sus empleados varía. Un informe de Vanguard de 2023 encontró que el plan más común es una contrapartida del 50 por ciento, hasta el 6 por ciento del salario de un empleado. En ese caso, una empresa pone 50 centavos en el plan 401(k) de un empleado por cada dólar que el empleado aporta hasta el 6 por ciento de su salario bruto anual, lo que significa que un empleado puede ahorrar una cantidad equivalente al 9 por ciento de su salario. cada período de pago. Las empresas también tienen diferentes cronogramas de adquisición de derechos, que es el período de tiempo que un empleado debe trabajar para que los fondos equivalentes del empleador sean completamente suyos.

Un buen plan de contrapartida 401(k) ofrece una generosa contribución del empleador y un calendario de adquisición de derechos razonable, lo que anima a los empleados a ahorrar para la jubilación de forma eficaz. A continuación se muestran algunas empresas con los mejores planes 401(k) para ayudar a los empleados a maximizar su seguridad financiera.

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Activision Blizzard se encuentra entre los mayores creadores de videojuegos del mundo y es responsable de títulos tan conocidos como Call of Duty, World of Warcraft y Overwatch. También ofrece una de las contribuciones 401(k) más altas en la actualidad, igualando las contribuciones de los empleados dólar por dólar hasta el 25 por ciento de su salario. Todos los empleados son elegibles para igualar el plan 401(k) a partir de su primer día de trabajo y adquieren todos los derechos inmediatamente.

Al ofrecer una variedad de tarjetas de débito, tarjetas de crédito y tarjetas prepagas de marca, Visa facilita las transacciones electrónicas de fondos en todo el mundo. Los empleados que trabajan en la empresa reciben una contrapartida del 200 por ciento de su contribución, hasta el cinco por ciento de su salario base. Entonces, si un empleado pone el 5 por ciento de su salario en su 401(k), Visa agregará otro 10 por ciento.

Uber es la empresa de viajes compartidos más grande del mundo y conecta a personas con conductores independientes en más de 10.000 ciudades en todo el mundo. Todos sus empleados de tiempo completo con sede en EE. UU. reciben igual cantidad en sus planes 401(k), hasta un 10 por ciento de su compensación anual. Son inmediatamente elegibles para este plan y tienen derechos adquiridos al 100 por ciento.

Comcast es la segunda mayor empresa de radiodifusión y televisión por cable y ofrece servicios de Internet, vídeo y móviles a millones de usuarios en todo el mundo. La compañía ofrece a un empleador dólar por dólar una contrapartida 401(k) de hasta el 6 por ciento de su salario anual, con elegibilidad y adquisición de derechos inmediatas.

El gigante internacional de la ingeniería Bosch es un gran nombre en innovación de IoT y ofrece soluciones para hogares inteligentes, automatización industrial y movilidad conectada. Sus empleados con sede en EE. UU. reciben una aportación de la empresa del 75 por ciento en sus planes 401(k) hasta un 9 por ciento de su compensación.

Como uno de los mayores productores de dispositivos electrónicos del mundo, Samsung fabrica de todo, desde semiconductores y chips de memoria hasta televisores y refrigeradores inteligentes. La compañía ofrece contribuciones de igualación total y parcial para los planes 401(k) de sus empleados, donde el primer 3 por ciento del salario de un empleado se iguala dólar por dólar y el siguiente 3 por ciento se iguala al 50 por ciento, lo que hace el máximo. El empleador total iguala el 4,5 por ciento cada año. Todos los empleados regulares, de tiempo completo y parcial de Samsung son elegibles para este beneficio, siempre que tengan al menos 30 horas de trabajo programadas en su haber.

Honeywell crea software y productos industriales de IoT para una variedad de industrias, incluidas la aeroespacial y de viajes, energía y logística. La compañía ofrece un plan 401(k) flexible a sus empleados, igualando parcialmente sus contribuciones hasta un 7 por ciento de su salario base. Las contribuciones equivalentes de Honeywell se adquieren por completo después de tres años de empleo.

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Conocida por sus computadoras portátiles, relojes, teléfonos y tabletas, Apple es un nombre muy conocido en lo que respecta a tecnología de consumo. La empresa ofrece opciones de igualación de 401(k) parciales y completas, según la duración del empleo. Dentro de sus primeros dos años de trabajo, los empleados pueden recibir una contrapartida del 50 por ciento, dentro de cinco años pueden recibir una contrapartida del 75 por ciento y con más de cinco años pueden recibir una contrapartida completa dólar por dólar hasta el 6 por ciento de su salario. salario anual.

Biogen es una empresa de biotecnología que desarrolla tratamientos y medicamentos para personas que padecen trastornos neurológicos y neurodegenerativos como la enfermedad de Alzheimer, la enfermedad de Parkinson y la esclerosis múltiple. Los empleados que trabajan para Biogen reciben una contrapartida del 200 por ciento de sus contribuciones al plan 401(k) hasta un 3 por ciento de su salario anual.

Con alrededor de 35.000 tiendas en todo el mundo, Starbucks es el minorista de café más grande en la actualidad. Y todos los empleados de Starbucks, desde los baristas hasta los ejecutivos corporativos, son elegibles para su plan 401(k), siempre que hayan trabajado para la empresa durante 90 días. La empresa iguala las contribuciones de los empleados dólar por dólar, hasta un 5 por ciento de su salario elegible.

El gigante de las telecomunicaciones AT&T ofrece a los empleados una igualación del 80 por ciento de sus contribuciones al plan 401(k) por hasta el 9 por ciento de su compensación. Una vez que hayan trabajado en la empresa durante un año, los empleados pueden recibir una contrapartida del 100 por ciento.

Microsoft desarrolla algunos de los productos de software más populares del mercado y también emplea a más de 200.000 personas en todo el mundo. Ofrece un plan de contrapartida 401(k) único a sus empleados estadounidenses en el que no establece un límite para las contribuciones contrapartidas del empleador; en cambio, ofrece igualaciones del 50 por ciento hasta el límite de contribución del IRS para el año. Cuando los empleados maximizan sus contribuciones anuales, el monto total recibido de la contrapartida del empleador suele ser de alrededor de $10,000.

BOK Financial es una empresa de servicios financieros que ofrece diversos productos y servicios patrimoniales, comerciales y de consumo, incluidos planes de jubilación patrocinados por el empleador. BOK Financial también contribuye a los planes 401(k) de sus propios empleados, con porcentajes de contrapartida que van del 50 al 200 por ciento, dependiendo de cuánto tiempo la persona ha estado trabajando en la empresa. Los empleados también pueden personalizar sus planes para elegir cómo se invierte el dinero.

Accenture es una firma de consultoría tecnológica que brinda servicios como análisis de datos e inteligencia artificial para ayudar a las empresas a optimizar sus operaciones. Sus empleados pueden recibir contribuciones equivalentes dólar a dólar hasta el 6 por ciento de su compensación elegible. Y aunque la empresa tiene un período de adquisición de derechos más largo, de dos años, los empleados de Accenture son inmediatamente elegibles para comenzar a recibir igualaciones del empleador para su 401(k).

Como líder en comercio electrónico, robótica, entrega de comestibles y dispositivos IoT, Amazon tiene alrededor de un millón de personas trabajando a tiempo completo y parcial en los Estados Unidos. Por cada dólar que uno de estos empleados aporta a su 401(k), Amazon aporta otros 50 centavos, con un máximo del 4 por ciento de su salario elegible. Todos los empleados de Amazon mayores de 18 años son elegibles para unirse a este plan inmediatamente después de su fecha de contratación, y el período de adquisición de derechos dura después de tres años o 3000 horas de trabajo, lo que ocurra primero.

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Cisco ofrece productos y servicios de TI en varios sectores tecnológicos diferentes y quizás sea mejor conocido por sus productos de redes. Sus empleados pueden contribuir hasta los límites del IRS, y Cisco iguala sus contribuciones dólar por dólar, hasta el 4,5 por ciento de su salario elegible.

Boeing es una empresa aeroespacial que diseña, fabrica y vende de todo, desde aviones y satélites hasta cohetes y misiles. Incluso si los empleados no reservan parte de su sueldo para su 401(k), Boeing seguirá contribuyendo automáticamente entre un 3 y un 5 por ciento. Si los empleados hacen contribuciones, la empresa también iguala esas contribuciones dólar por dólar hasta el 10 por ciento de su salario elegible. Los empleados son inmediatamente elegibles y tienen derechos adquiridos al 100 por ciento.

Google, uno de los titanes tecnológicos líderes en el mundo, ha acumulado una vasta red de empleados a tiempo completo y parcial en todo el mundo. Los empleados estadounidenses elegibles pueden recibir el 100 por ciento de hasta $ 3,000 o el 50 por ciento de hasta la contribución del IRS, lo que sea mayor. Si un empleado quiere maximizar su contribución 401(k), puede recibir una aportación mayor del empleador. Y sus contribuciones quedan totalmente adquiridas de inmediato.

3M fabrica y vende una amplia gama de productos, desde materiales de construcción y adhesivos hasta componentes de dispositivos médicos y artículos de limpieza para el hogar. La empresa ofrece a todos sus empleados una contribución básica no electiva del 3 por ciento de su salario, lo que significa que los empleados ni siquiera tienen que hacer sus propias contribuciones para recibirla. 3M también ofrece una contribución adicional dólar por dólar de hasta el 5 por ciento de la compensación de un empleado.

Charles Schwab ofrece una gama de servicios de valores, corretaje, gestión de dinero bancario y asesoramiento financiero. Muchas empresas también utilizan Charles Schwab para sus servicios de gestión 401(k). Por cierto, la empresa ofrece una contribución 401(k) bastante generosa a sus propios empleados, que incluye una contrapartida del 100 por ciento hasta el 5 por ciento de sus salarios, más una aportación inicial de 250 dólares por el primer dólar aportado por el empleado.

Los empleados que trabajan en Netflix, la compañía de medios y gigante del streaming, reciben una compensación 401(k) dólar por dólar de hasta el 4 por ciento de su compensación anual, sin período de adquisición de derechos y con elegibilidad inmediata.

Adobe ofrece marketing digital y herramientas de medios creativos, y sus productos Photoshop y Premiere son estándares de la industria entre fotógrafos, cineastas y diseñadores. Adobe ofrece igualaciones del 50 por ciento al plan 401(k) de sus empleados por hasta el 6 por ciento de su compensación. Pero para calificar, los empleados deben haber trabajado en la empresa durante al menos 15 meses y el período de adquisición de derechos es de dos años.

Meta es la empresa de tecnología detrás de plataformas de redes sociales como Facebook, Instagram y Threads, así como de tecnología de punta en los espacios de realidad aumentada y realidad virtual. La compañía proporciona al empleador una contrapartida total de hasta el 50 por ciento del límite federal de aplazamiento electivo del IRS para el año, que fue de $22,500 en 2023. Todos los empleados son elegibles para la contrapartida del empleador de inmediato y tienen derechos adquiridos al 100 por ciento.

El plan de contrapartida 401(k) más común es una contrapartida del 50 por ciento del empleador, hasta un 6 por ciento del salario anual de un empleado, según un informe Vanguard de 2023.

Sí, un empleador puede ofrecer una igualación del 100 por ciento a la contribución de un empleado, hasta un cierto porcentaje de sus ingresos anuales.